新希望六和畜牧类岗位招聘：高薪+培训+晋升，诚邀行业精英加入

一、新希望六和集团行业地位与畜牧业务布局作为国内农业产业化龙头企业，新希望六和集团深耕畜牧养殖领域28年，现拥有年出栏生猪1200万头、肉鸡5亿羽、蛋鸡1亿羽的产业规模。集团构建"饲料生产+种苗繁育+生态养殖+食品加工"全产业链体系，在四川、广东、河南等15个省市设立现代化养殖基地，畜牧板块营收突破280亿元，连续5年保持15%复合增长率。

二、重点招聘岗位与任职要求（一）核心生产岗位

现代化猪场场长（月薪8-15K）

负责万头以上规模猪场全流程管理
要求畜牧相关专业大专学历，5年以上规模化养殖经验
具备GAP认证或生物安全体系构建经验者优先

蛋鸡养殖技术主管（月薪7-12K）

管理年出栏500万羽蛋鸡养殖场
需持有动物防疫员资格证书（A类）
熟悉智能环控系统操作与疫病防控方案制定

（二）技术支撑岗位

动物营养研究员（年薪18-25万）

要求硕士学历，动物营养学相关专业
需具备NRC或AFSSA标准应用经验

环保工程工程师（月薪9-14K）

负责粪污资源化处理系统设计与运维
持有注册环保工程师资格证
熟悉沼气发电、有机肥生产全流程

（三）新兴领域岗位

智能养殖系统运维（月薪10-16K）

负责物联网设备安装与数据平台维护
需掌握Python数据分析基础
熟悉设备故障诊断与远程运维技术

动物福利专员（月薪8-13K）

负责养殖场动物福利评估与改进
要求具备动物行为学基础知识
熟悉AAW标准与欧盟动物福利法规

三、薪酬福利体系与职业发展通道（一）薪酬结构基础工资+绩效奖金（占60%）+专项补贴+年终奖核心岗位平均月薪达行业75分位值，其中：

生产管理岗：综合年薪12-20万
技术研发岗：年薪18-30万
环保工程岗：年薪15-25万

（二）专项补贴

技能津贴：取得高级技师证书月增500-800元
疫病防控补贴：成功扑灭重大疫病奖励3-5万元
环保创新奖：每年评选优秀方案奖励1-10万元

（三）晋升机制建立"技术序列+管理序列"双通道：技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→首席专家（职级并行）管理序列：储备干部→主管→经理→总监（管理幅度3-20人）

四、人才培养与培训体系（一）新员工"雏鹰计划"

3个月岗前集训：涵盖GMP规范、生物安全手册、设备操作等12门课程
实战轮岗：在5大实训基地进行6岗位轮训
结业考核：通过率85%以上纳入正式编制

（二）年度培训投入人均培训时长≥72小时/年，投入占比工资总额8% 重点课程：

智能养殖系统操作（每年更新3个版本）
疫苗免疫精准化技术（含30+种常见病防控）
环保法规与碳减排实践（对接UNFCCC标准）

（三）学历提升支持与四川农业大学等7所高校合作，报销70%学费设立专项奖学金：本科/硕士/博士分别奖励1-5万元

五、行业前景与职业价值（一）行业发展趋势

畜牧行业数字化渗透率将达68%（艾瑞咨询数据）
环保投入年增长率保持12%以上（农业农村部预测）
智能装备市场规模突破800亿元（）

（二）职业发展价值

技术岗：5年复合增长率达22%（行业均值15%）
管理岗：晋升周期缩短30%（内部数据）
薪酬竞争力：核心岗位高于行业均值40%

（三）社会责任实践员工每年享有8天公益服务假参与"乡村振兴"项目可获额外5%绩效系数优秀员工优先推荐"全国农业科技推广标兵"

六、应聘流程与岗位申请（一）应聘渠道专属通道：畜牧人才直通车（400–X）现场应聘：全国23个基地人力资源部

（二）申请材料

个人简历（需注明工作年限与专业背景）
职业资格证书扫描件
近两年工作业绩证明（含数据量化）
养殖场管理案例（限管理岗）

（三）面试安排

初试：线上视频面试（30分钟）
复试：基地实地考察（含实操测试）
终面：高管评议（重点评估文化适配度）

（四）录用流程发放offer→签订协议→岗前培训→分配岗位（15个工作日内完成）

七、常见问题解答 Q1：外省应聘如何解决住宿？ A：入职前可申请基地员工公寓，配备空调、热水器等设施

Q2：技术岗需要自带设备吗？ A：公司提供专业工具包（价值2000元），入职后抵扣

Q3：晋升考核标准是什么？ A：技术岗：论文发表/专利申请/项目成果管理岗：KPI达成率/团队建设/成本控制

Q4：职业发展上限如何？ A：10年内达到区域总监（年薪80-120万）或首席专家（年薪150万+）

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包含完整岗位信息与实用信息（薪资、流程、福利）
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